H&M will jetzt in Deutschland nicht nur Filialen schließen, sondern auch Personal in anderen Filialen abbauen. Gleichzeitig wird gedroht, dass auch dieser Personalabbau keine Garantie dafür sein könne, dass die betroffenen Filialen nicht auch am Ende schließen müssten. So sieht sie aus, die Umstrukturierung auf dem Rücken der Beschäftigten. Dagegen hilft nur: Organisieren und gemeinsam kämpfen! Dazu ruft der GBR von H&M in einem Video auf.

>>> hier

Union Busting? Oder einfach ein lächerlicher Schildbürgerstreich? Die Gewerkschaften in Sri Lanka finden es jedenfalls überhaupt nicht lustig, dass die Regierung einseitig, ohne sich vorher im National Labour Advisory Council (NLAC) mit den Beschäftigtenvertretern abzustimmen, beschlossen hat, den 1. Mai in diesem Jahr mal eben auf den 7. Mai zu verlegen - weil sonst angeblich ein wichtiges buddhistisches Fest durch Beschäftigte gestört werden könnte, die ihren Feiertag mit öffentlichen Versammlungen begehen, wie es ihnen zusteht. Die Gewerkschaften halten jedenfalls an ihren Planungen für den 1. Mai fest.

>>> hier das Statement der Gewerkschaften (eng)

Unsere KollegInnen von der NGWF gedachten der Getöteten und Verletzten gemeinsam mit Angehörigen der Opfer der Katastrophe vor 5 Jahren. Sie forderten sichere Arbeitsplätze und einiges mehr...

>>> ExChains-Nachrichten 8-2018

>>> und hier eine Sammlung von Beiträgen zum heutigen Jahrestag auf labournet.de

..., die im Moment Betriebsratswahlen durchführen und dabei von ihren Geschäftsleitungen vielerorts in gesetzeswidriger Weise behindert werden.
Die beiden Gewerkschaften aus Bangladesch und Indien fordern Zara auf,
die Rechte ihrer deutschen Beschäftigten zu respektieren und Behinderungen der BR-Wahlen in den Stores abzustellen.

>>> der Brief der GAFWU an Zara (englisch)
>>> der Brief der GATWU an Zara (englisch)
>>> der Brief der NGWF an Zara (englisch)
>>> Infoflyer von ver.di zu den BR-Wahlen bei Zara
>>> ExChains-Nachrichten 6-2018

Während Avery Dennison lieber die Beschäftigten unter Druck setzt, als mit der Gewerkschaft über eine Lösung zu verhandeln (s.u.), bemüht sich der Primark-BR weiter darum, Primark zum Handeln zu bewegen. Die großen Abnehmer müssen ihren Einfluss für die Rechte der Beschäftigten ihrer Zulieferer in die Waagschale werfen!

>>> Brief 3 des BR Hannover an die Geschäftsleitung von Primark (de/eng)
>>> ExChains-Nachrichten 4-2018

Seit Oktober 2017 kämpfen „Leiharbeiter“ bei Avery Dennison (AD) gemeinsam mit ihrer Gewerkschaft GATWU in Bangalore gegen ihre Diskriminierung durch das Unternehmen, das Kleidungsetiketten für Primark, H&M, Inditex und viele andere Modekonzerne herstellt. Die unrechtmäßig dauerhaft als "Leiharbeiter" Beschäftigten fordern ihre Direktanstellung bei AD; viele von ihnen sind seitdem entlassen worden. Wie am 8. Januar berichtet, sollen sie sich nun neu bei AD bewerben - ohne Einstellungsgarantie - und damit all ihre bisherigen Ansprüche aufgeben. Seitdem wird auf die Beschäftigten Druck ausgeübt: Vorabeiter drängen sie, sich zu bewerben. Sie drohen damit, dass alle, die sich nicht bewerben, zukünftig nur noch als Helfer für einfache Tätigkeiten eingesetzt werden. Die Beschäftigten und ihre Gewerkschaft lassen jedoch nicht locker!

Schon letzten Juni hatten die H&M-Betriebsräte ihr Unternehmen aufgefordert, die geplanten Umstrukturierungen nicht dazu zu nutzen, „lästige“ Aktive loszuwerden. H&M zeigt jedoch kein Einlenken. Nun haken die Beschäftigten nach und fordern H&M in einem neuen Kommuniqué dazu auf, sich mit ihren Forderungen auseinanderzusetzen. Dabei geht es ihnen vor allem um „sichere, sozial verträgliche Arbeitsverträge, von denen man leben kann“ und darum, dass Beschäftigte, die sich in BRen und Gewerkschaft engagieren, nicht schikaniert und diskriminiert werden - und zwar in den Stores in Deutschland ebenso wie in den Fabriken der Produktionsländer.

>>> das Kommuniqué der H&M-Betriebsräte im Wortlaut
>>> ExChains-Nachrichten 1-2018

Aktivistinnen und Aktivisten der bangladeschischen Gewerkschaft NGWF drücken den von Storeschließungen und Kündigungen bedrohten H&M-Beschäftigten in einer Videobotschaft ihre Solidarität aus und betonen Gemeinsamkeiten.


>>>hier

Seit Mai 2017 erhält Sri Lanka wieder die günstigen Zollbedinungen des GSP+ beim Export von Produkten in die EU. Dafür hat die Regierung vieles versprochen: Achtung von Menschenrechten, Sozial- und Umweltstandards. Das Handelsministerium freut sich über eine Steigerung der Bekleidungsexportumsätze durch GSP+ um 1,67 Mrd. Dollar. Dennoch sollen die Beschäftigten mal wieder mit den Krümeln abgespeist werden: Um ganze 1.200 Rupien will die Freihandelszonenbehörde BOI die Löhne in den Bekleidungsfabriken 2018 erhöhen - ein Betrag, der bereits angepeilt war, bevor klar war, dass Sri Lanka wieder in den Genuss von GSP+ kommen würde. Die Gewerkschaft FTZ&GSEU will das nicht hinnehmen und fordert für die Beschäftigten ein ordentliches Stück vom Kuchen!

>>> mehr Info zu Sri Lanka und GSP+
>>> Zeitungsartikel zur Forderung der FTZ&GSEU (englisch)

Während Avery Dennison vordergründig mit der Gewerkschaft GATWU über deren Forderungen der Direktanstellung der Dauer-"Leih"beschäftigten spricht, verfolgt das Unternehmen hintenherum eine ganz andere Taktik, wie sich nun herausgestellt hat. Inzwischen sind die "Leih"beschäftigten nämlich aufgefordert worden, sich einem dreistufigen Bewerbungsverfahren mit schriftlichem Test, praktischer Prüfung und Bewerbungsgespräch zu unterziehen. Das öffnet dem Unternehmen natürlich Tür und Tor, seine tlw. langjährigen De-Facto-Beschäftigten als "unqualifiziert" abzulehnen. Damit wären die Forderungen der GATWU dann vom Tisch und Avery Dennison die unbequemen Beschäftigten los. Es gilt zu verhindern, dass sie mit dieser Finte durchkommen!

>>> hier die detaillierte Info der GATWU (englisch)

Am 23. Oktober hatte der Betriebsrat von Primark Hannover seine GL in einem Brief dazu aufgefordert, sich für die Rechte der „Leih“arbeiter bei seinem Zulieferer Avery Dennison in Bangalore einzusetzen (siehe Blog-Eintrag vom Oktober). Das hatte diese auch versprochen, allerdings ist seither nichts passiert. Der BR hakt nach.

>>> hier sein Brief (englisch/deutsch)